Tetra技术的 性别平等、残疾和社会包容(GEDSI)小组 讨论在男性主导的行业中推进性别平等的进展和努力.
利乐全球最大体育平台的GEDSI专家支持政府和社区改变政策, 法律, 实践并提高公众对影响妇女的问题的认识, 女孩, 以及全世界的边缘群体. 的 U.S. 国际开发署(USAID)的“催生产业”项目 有这样的努力吗?. 与38个国家近100家公司的领导和管理团队合作, 利乐全球最大体育平台支持这些合作伙伴在男性主导的行业(如能源行业)改善性别平等和女性的机会.
促进妇女参与可带来切实的经济赋权成果, 比如正式的就业机会和更高的收入. 更大程度的性别平等还能提高组织的业务绩效, 通过为每一项工作招聘最优秀的全球最大体育平台才，帮助公司达到底线, 提高员工满意度, 减少营业额, 提高生产力. 除了制造工业, 利乐全球最大体育平台在能源领域的GEDSI工作包括为我们的性别专家提供技术支持 国际能源服务 项目.
自2015年“性别化产业”项目启动以来, 在发展中国家，利乐全球最大体育平台合作的公用事业公司在性别理解和平等方面发生了什么样的变化?
如果我们只看能源公司, 我们看到一个传统上由男性主导的行业——只有25%的能源劳动力是女性. 我们正在整个员工生命周期中进行变革，以增加女性在通常更有利可图的技术和领导职位上的机会. 最近，我们的公用事业合作伙伴的收入有所增加，因为他们在这个领域和领导层中有更多的女性.
我们项目的一名约旦毕业生现在是该国的 电力公司历史上第一位女性总干事. 当她被聘用时，她的男性经理拒绝培训她. 现在，她正在经营这家公用事业公司，并将她从“性别平等产业”中学到的东西付诸实践，使其成为一个更适合女性工作的地方. 科索沃的一家合作公用事业公司雇佣了 第一位在他们的发电站工作的女性——他们之前认为女性不会喜欢这类工作，所以他们从不招聘女性.
公用事业公司也正在成为彼此的榜样. 在多米尼加共和国 Edesur多米尼加裔这家大型电力公司正在提高全球最大体育平台们对性别暴力的认识. 这位首席执行官告诉劳动部，陪产假对工作环境和改变男女育儿期望的文化规范至关重要. 这正在影响全国的变化，并产生连锁反应. 尼日利亚公用事业公司的经理 Eko配电公司 承诺定期与他的员工讨论性别规范和性骚扰问题. 我们期待着在整个行业看到更多这样的变化.
能源行业工作岗位和职场文化的变化如何促进行业内的性别平等?
全球最大体育平台女性可以做什么或不可以做什么的普遍文化规范, 比如体力劳动, 在很多地方仍然存在. 但是随着技术的进步, 许多曾经被认为是繁重体力劳动的工作可能已经发生了变化，现在需要有利可图的技能组合, 哪些可能对女性有吸引力，并为她们提供机会.
但这还不够——gendered Industries正在向我们展示，当公共事业公司证明女性也能找到工作时，它们就能获得更丰富的全球最大体育平台才库, 茁壮成长, 和成长. 合作公用事业公司的首席执行官们公开表示，性别平等是他们商业战略的关键支柱之一. 事实证明，这能吸引更多的女性, 谁认为这些雇主是一个安全、受全球最大体育平台尊重的地方，他们有机会在职业生涯中向上发展. 这比该行业的自然技术进步要远得多.
利乐全球最大体育平台与公用事业公司的合作如何反映性别平等改善公用事业公司业绩的证据?
我们在许多公用事业中经常看到这种情况 Rajdhani电力有限公司(BRPL) 印度就是一个很好的例子. 我们所有的公用事业合作伙伴都经历了收入损失. 能源盗窃和拖欠账单是其中最具挑战性的, 许多公用事业公司面临的关键业务问题. 在BRPL, 他们会继续派全球最大体育平台去抄表和收账单, 如果女全球最大体育平台独自在家，不想让男全球最大体育平台进来，男全球最大体育平台就会被拒之门外.
Shivani库马尔, 他是客户服务部的总经理，也是我们的性别行业参与者之一, 想过培训一个由40名女性组成的团队，并重新评估她们的方法吗. 他们认识了社区成员的名字, 谈到支付账单的重要性, 并听取了全球最大体育平台们难以支付的原因. 这个由女性领导的团队几乎100%收集了那个地区的服装.
现在，BRPL正在其他领域复制这种方法，其他公用事业公司也在这样做. 这不仅仅是收账单. 它是通过利用来自不同全球最大体育平台群的想法来抓住创新和改进的机会.
性别产业培训如何帮助领导者增加女性在公用事业工作的机会?
我们的公用事业合作伙伴在性别平等行业的标准之一是，高级管理层不仅要证明他们理解性别平等的商业价值, 但他们也愿意在这个领域发挥领导作用，成为冠军. 公司派了三位高级管理全球最大体育平台员来参加我们的项目, 包括能够改变政策和做法的有影响力的全球最大体育平台. 太频繁, 当一个组织在做性别平等的工作时, 他们派资历最浅的全球最大体育平台去做这件事——这个全球最大体育平台可以提出合理的计划，但没有权力做出改变. 当你有一个积极、投入的领导团队，他们可以推动这项工作向前发展时，奇迹就会发生.
我们还与尼日利亚五所拥有高技能教师的当地大学合作，开展了培训教员项目, 肯尼亚, 越南, 哥伦比亚, 和东欧. 他们学会了如何组织一个为期一周的强化项目 生成行业最佳实践框架. 项目参与者带着一份性别行动计划离开，然后在实施该计划的过程中获得五次全球最大体育平台变革管理的虚拟指导. 我们的目标是创造动力，因为微小的改变会创造更多的动力去做更多的事情.
利乐全球最大体育平台还如何为全球能源领域的性别平等做出贡献?
利乐全球最大体育平台在许多项目中，性别是一个综合因素. 例如，根据我们实施的经验教训 推动农业, 水和能源换粮食(WE4F)大挑战 支持能源、农业和水资源领域的创新企业家和方法. 利乐全球最大体育平台将性别纳入创新者申请资金的标准，并设有性别专家帮助创新者改进产品, 外展, 市场营销, 客户服务, 内部操作. 我们的专家在将性别问题纳入以体制改革为重点的更广泛项目方面也经验丰富, 比如寻找指导或劳动力发展的机会. 在项目框架内, 我们确保妇女组织和女性决策者参与能源部门的变革.
现在我们正在设法使我们的办法系统化和加强, 既包括针对性别的能源规划，也包括将“性别产业”的经验融入到我们的其他项目中. 全球最大体育平台美国国际开发署的巴基斯坦可持续能源项目, 我们应用了“性别平等行业”的评估原则，并为能源行业的女性雇主制定了一项指导计划. 以及美国国际开发署的印尼可持续能源推进韧性项目, 我们正在努力寻找潜在的能源雇主合作伙伴，以支持性别平等的最佳做法.
作者简介
玛丽安娜·巴斯克斯·德尔·梅尔卡多
她在拉丁美洲领导国际发展项目有超过16年的经验, 加勒比海, 南亚和中亚, 以及撒哈拉以南非洲. Her expertise includes 职场性别平等; gender lens investing, organizational change; gender, 和平, and security; and program management in the intersection of energy, 气候变化, 和金融. 她的客户包括美国.S. 国际开发署(USAID), 世界银行, 美洲开发银行, 联合国促进性别平等和增强妇女权能署(联合国妇女署), 私全球最大体育平台捐助者, 和若干国际非政府组织(ngo).
前律师, 她因领导法律界努力应对2017年墨西哥城地震而获得拉丁律师奖，并因促进公共利益而获得乔治城麦考特学者奖. 除了她的法律学位, 玛丽安娜拥有政策管理硕士学位和性别证书, 和平, 乔治城大学的保安专业.
艾玛·爱德华兹
她有八年多的经验，为全球性别一体化国际发展项目提供技术和管理监督. 她的专长包括性别平等, 残疾, 社会包容(GEDSI)分析和在能源和农业部门整合GEDSI的实施, 职场性别平等, 让男性参与性别平等, 基于性别的暴力, gender-responsive监控, 评价, 与学习(MEL), GESI能力建设和促进.
艾玛获得了性别亲联盟的认证，并在多样性方面获得了其他认证, 股本, and 包容 in the Workplace; Management Skills; Engaging Men for Gender Equality; Gender-Based Analysis Plus; the U.S. 国际开发署(USAID) Rules and Regulations; and Project Management for Development Professionals.
海莉Samu
她有9年多的经验，支持由联合国儿童基金会资助的国际发展项目中的性别平等.S. 国际开发署(USAID), 千禧挑战公司, 世界银行集团, 及非政府组织(NGOs). 她专门研究能源和基础设施领域的性别和社会包容问题, 尤其是在工作场所, 以及以幸存者为中心处理性骚扰和性别暴力的方法.
她在约翰霍普金斯大学高级国际研究学院获得国际关系和国际经济学硕士学位，并在贝勒大学获得国际研究学士学位. 她获得了乔治华盛顿大学性别支持联盟的认证，并持有性别分析方面的其他认证.
Dr. Dikshya Thapa
她的专长是基础设施领域, 包括能源, 水和卫生设施, 水资源管理, 运输, 城市发展. Dikshya领导了性别平等, 残疾, 以及社会包容(GEDSI)项目的全球最大体育平台和分析工作, 亚洲开发银行, 千禧挑战公司, 德国开发署, 和外国全球最大体育平台, 英联邦 & 发展办公室(FCDO)等. 作为世界银行水和卫生项目的核心团队成员，她拥有开发基础设施项目的经验.
她的分析工作耗费了大量精力, 气候, 和水, 环境卫生, and hygiene (WASH) sector diagnostics; poverty and social impact analyses of WASH and energy sector reform programs; gender audits of public and private utilities and service provider organizations; and in-depth mixed methods research on topics in decentralization and local governance, 服务提供的政治, 以及性别正义和赋权. 她还为各级政府官员进行了包容和性别培训, 私营企业, 本地社区团体, 以及项目和国家办事处全球最大体育平台员.